لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل دون إنذار إذا تغيب عن العمل دون سبب مشروع أو عذر يقبله صاحب العمل لأكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة، أو أكثر من 7 أيام مُتتالية.

بدل الإنذار في عقد العمل هو تعويض ألزم به القانون صاحب العمل أو العامل إذا قام أي منهما بإنهاء عقد العمل من جانبه دون احترام للمهلة المُقررة التي يجب أن تمضي بين حصول الإنذار وبين انتهاء العقد عن طريق إنذار الطرف الآخر كتابة في الميعاد القانوني بعزمه على ذلك.

يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل غير مشروع إذا كان إنهاء الخدمة بسبب تقدم العامل بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.

شرط عدم المنافسة في عقود العمل ينبغي أن يكون محدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل بالقدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة وينبغي ألا تزيد مدته عن سنتين من تاريخ انتهاء عقد العمل وإلا يكون باطلاً.

تسقط بالتقادم الحقوق العمالية المُقررة للعامل بعد مضي سنة من تاريخ استحقاقها.